2020-09-29 09:25:42 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
最近小周有喜事了，自己经过多年努力，终于被上级部门所发现，所认可。被直接调走了。大白话讲就是升职加薪了。但是在办理交接手续的时候，他们的领导只是在表面上，客套一下，也没有过多的表示祝贺。这让小周的内心表示很郁闷，自己好歹在这里工作了很多年，还是很有感情的，而且一直把领导当成自己的亲朋好友一样对待。自己遇到大喜事，领导没有过多的感情表达。这让小周的内心真的很郁闷。回到家以后，小周的父亲知道后，哈哈一笑，对他讲的很多背后的原因。这让小周顿时茅塞顿开。
一、对你太高兴了，你也不开心!
你现在遇到喜事了，高升了，要走了。身为你以前的领导是不能表现的太高兴的。即使他的内心是非常非常为你感到高兴的，觉得你是成才了。但是却不能表现的很高兴。因为对你表现的太高兴了，你会更伤心。
这就好像是说，你终于走了，终于不用再在我的面前烦我了。
身为领导总得表现出意思是一丝留恋和不舍。但同时还为你的职业前程感到高兴。这两种复杂的感情交织在一起。就会让人有一个难以把握的度。
太高兴了，也不是不高兴了，也不是。所以你遇到大喜事，身为下属你的领导表示的比较淡定，但略微的有点祝贺。这是最佳的表现。如果你因为这点小事而在意的话。
说明你还是太重感情太天真了。你不能说自己年轻，自己表达感情的方式比较激烈，别人表达的不激烈，就觉得感情不够深。这是一个人幼稚年轻的表现。
二、暗中祝贺，对你更有利!
在公开场合，身为领导是无法对一个人的升迁或者落寞，表现出高兴或者不高兴的态度的。为什么呢?因为很多领导都是喜怒不行于色的，只有这样才是更加有利于今后工作开展的。
领导不单单得考虑你一个人的事情，还得考虑整体大局的事情。你遇到大寝室了，就对你大张旗鼓的进行祝贺。这是不合时宜的。因为这样的事情是你个人的事情，而不是。整个单位的事情。
你如果是在工作后创造出佳绩，获得大奖。既是你个人的荣誉，也是单位的荣誉的话。领导是可以大张旗鼓的对你进行表扬的。
但是仅仅是你个人的荣辱升迁的话，领导对你进行表扬或者祝贺，其实不利于今后工作的开展。
他会塑造一种让大家都努力往外边跳，往外边走的氛围。那自己以后怎么还带队伍?同时还会表达出，表扬谁了，祝贺谁了，就是和谁站队的态度，这会让一部分具体干活的人比较上心。
很多下属都认为自己的工作干的不错。但缺的只是机会和晋升的渠道。领导可能会出于公心对你表示祝贺。但是对别的，同样处在底层往上努力的人，并不见得会真心的祝贺你往上走，如果领导大张旗鼓，旗帜鲜明的支持你，会比较挫伤别人的工作积极性。
所以，为大局考虑，不过度的表示祝贺，才是最好的结果。
小周听后，恍然大悟。
（编辑：抚顺华图01）
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