2020-09-25 11:06:53 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
在职场上，有些员工看似很聪明，看似很高明，看似很机灵，似乎还有些能力，而且，他们都想在领导面前表现自己，力争让领导赏识自己。但是，这些人往往却成事不足，败事有余，让领导内心深处十分讨厌。所以，他们的行为，往往适得其反，最终徒劳无获。依据本人几十年职场观察和体验，领导最讨厌以下这5种类型的人：
1，领导嫌弃那些耍小聪明的人，这种人爱搞小动作、成不了大气候。
本人一个年轻下属，很精明，能力较强，工作表现很干练。但是，在工作实践中，这个人却总是在耍小聪明，尤其是在工作表现上，还爱搞一些小动作。一来二去，让领导感到很不舒服，原本想安排他在一个核心部门工作，准备培养他担任中层干部，却被大家排挤出来。毫不客气的说，这种爱耍小聪明的人，爱搞小动作的人，确实是成事不足，败事有余。后来，与他同时进入单位的人，都有了很好的发展，而他却越来越边缘化，受到了大家的冷落。当然，作为领导，本人也对这个年轻干部确实无法热情起来。
2，领导嫌弃那些爱干表面工作的人，这种人投机取巧，让领导不放心。
职场上，许多领导都喜欢那些性格稳定、工作扎实、长期勤奋、而且，还能够出成绩的人。而对那些爱干表面工作、爱投机取巧的人，其实，领导内心是很讨厌的。因为，他们知道，这些人在领导面前一套，在领导背后一套，确实无法把重要的工作交给他们，也无法依靠他们去支撑工作门面，这样的人只可使用，不可重用。
3，领导嫌弃那些溜须拍马、不干实事的人，这种人很难让领导信任。
在职场上，有些人总想着讨好领导，想在领导面前得到赏识。由此，他们就想一些歪门邪道，用一些所谓的处世技巧，在领导面前阿谀奉承，溜须拍马，讨好领导，自己却不干实事，舍不得下辛苦，也干不成一些大事和实事。所以，这种人要想得到领导的信任，其实是很难达到目的的。因为，领导本身也不是好糊弄的，尤其是那些想干事业的领导，对这些“嘴尖皮厚腹中空的人”是最讨厌的。
4，领导嫌弃那些毫无诚信的人，这种人背信弃义，在领导面前装不了好人。
在职场上，我们常讲，要有信誉、要有诚信，要真诚待人，这样，你才能够取得别人的信任。那种在职场上背信弃义、毫无诚信的人，特别是耍两面派、搞阴谋诡计的人，在领导面前是最不受欢迎的人。因为，领导不会用这些小人，更不愿意接近这些小人，也不愿意扶持和重用这些小人。他们知道，这些人，在职场上是成就不了大气候的人。
5，领导嫌弃那些爱搬弄是非的人，这种人成事不足、败事有余。
毫不隐瞒地说，本人在长期领导工作中，最难做的事，就是维护单位团结，树立单位正气!最气愤的就是那些破坏单位团结、搞歪风邪气的人。其实，作为明智的领导，在工作中，都会注重培养单位的正气，都要努力维护单位的团结，这是建设单位核心竞争力的重要工作，也是树立单位形象的主要方面。而那些爱搬弄是非的人，正是站在了领导的对立面，是破坏领导工作局面的人。他们总是站在个人利益角度去考虑问题，不是站在全局去考虑问题，更不是站在支持领导工作局面去考虑问题。他们总爱挑眼拨刺，总爱传播小道消息，总爱闹不团结。由此，领导还要费很多心思，去做解释工作，费很多心思，去维护大局团结，这种人是领导最讨厌的人。
总之，在职场上，要想混得好，要想进步快，要想提拔职务快，必须要有良好的思想品德，有良好的工作能力，有良好的处事能力，千万不要投机取巧、耍小聪明，更不要搬弄是非、闹不团结，还不要毫无诚信、背信弃义，这些人，都是领导最讨厌的人，也是在职场上最终一事无成的人。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
