2020-08-31 11:14:14 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
大多数聪明的下属员工，在职场上，大都善于摸透领导的脾气秉性，善于处理好与领导之间的关系，尤其是在向领导请示工作汇报工作中，也善于利用领导的个性特点，瞄准领导的性格特点，从而，轻松处理好与领导之间的工作程序，减少与领导之间的冲突，给领导留下很好的印象，也有利于自己职场上的发展。这其中的经验主要，就是摸透了领导的脾气秉性，踩着领导的性格特点去请示工作，这才是职场上的高手，具体内容有以下4个方法可供参考。
1，对开拓进取、喜欢创新的领导，要多请示创新性的工作内容。
在职场上，有些领导非常开明，而且，思想观点也非常活跃，他们喜欢开拓进取，喜欢创新务实，这样的领导性格，也是非常受员工欢迎的。那么，在向这样领导请示工作中，你就应该积极主动准备一些创新性的工作内容、创新性的工作项目，让领导去拍板定论，从而，更多容易做出新的工作成绩。当然，这种创新，不仅仅包括工作内容创新，也包括工作方法、工作载体、工作形式等方面的创新，总而言之，要能够引起领导的重视，引起领导的兴趣，这就足够了。有一点需要注意的是，在向领导汇报创新项目时，一定要准备两个落实方案，让领导有所选择，同时，也让领导看到你的工作水平，从而，让领导赏识你、重用你。
2，对思想正统、观点保守的领导要多请示工作上的程序内容。
在工作中，人们确实遇到一些思想非常传统、个人观点也比较保守的领导。对于这些领导，其实是很难说服他们服从和服务于你的工作内容的。这样，你向他们请示工作中，最好不要向他们请示新的工作内容，更不要向他们推荐创新性的项目。因为，他们不想冒险去探索新工作，也不愿意去吃苦耐劳做新工作。这样，在工作中，你最好请示他们工作程序内容，让他们在工作程序上，运用自己的经验，运用传统的方法，指导你工作，就足够了。
3，对性格平稳、想过太平日子的领导，要多请示工作上的问题内容。
毫不隐瞒地说，在职场上，确实有些领导属于性格平稳、因循守旧、想过太平日子的人。他们不想开拓进取，不想创新务实，更不想冒工作出问题的风险。那么，对于这些平庸度日的领导，你在请示工作时，最好就具体工作问题向他请示，让他自己想办法，对你的工作进行指导。同时，也相应激发和调动他的工作热情，积极主动参与到你的工作中来，由此，既有利于推进你的工作进程，更主要的是，一旦工作中出了问题，也好让这些平稳度日的领导来承担一些责任，这也是职场上保护自己的有效方法。
4，对性格急躁，脾气暴躁的领导，要多请示急难险重的工作内容。
在职场上，也确实存在一些性格急躁、脾气暴躁的领导，这些领导在工作中，往往急功近利、急于求成、缺乏工作耐心，也缺乏细致如微的思想工作。那么，对这些领导，请示工作时，最好要少之又少，即使非要请示工作，你也要拿那些急难险重的工作内容去请示。而那些日常工作，或者不急于去做的工作，最好不要去请示，也不要去汇报。因为，他们没有耐心去听那些繁杂的事务，更没有兴趣去听那些日常的工作。所以说，对待这些性格急躁、脾气暴躁的领导，最好要一事一议，要捡最着急做的事情去汇报，这就足够了。
总之，你在与领导相处过程中，一定要注意了解和把握领导的脾气秉性，了解和把握领导的做事风格，这样，你在与领导请示工作、汇报工作中，才能够达到顺利顺畅，才能够减少不必要的摩擦，才能有利于自己的职场发展。
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