2020辽宁省面试备考：有个领导架子大，怎么对付这种领导

2020-08-28 12:03:23 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　说副职领导架子大，好像自己是一把手一样，这样的下属本身就不是什么省油的灯。实际上，对于中层领导和普通职工来讲，副职就是最大的，他直接分管着你的工作，直接对你负责。尤其是越大的单位，一把手不是你想见就能见的，你能接触到最大的领导，就是副职，他可不就是实际上的“一把手”吗?干好自己的本职工作，副职架子大不大，和自己没有一毛钱的关系。别人有自己的圈子，可能在他的圈子中，他就是非常低调的，这不是自己的圈子，不要硬融。

　　“架子大”是一个比较主观的说法，可能副职比较内向，不善于和别人沟通，或者副职觉得和职工之间要“君子之交淡如水”，需要保持距离感。尤其是业务型领导，除了工作，基本不和下属打交道，在别人心目中就是“木讷”，在下属眼里面就是“架子大”。如果是这一类，完全没有必要纠结，每个人有各自的性格和人生观，也有各自经营的重点圈子，没有必要宁要和别人交际。干好自己的工作，保持适当的距离，是职场上最为合适的处世之道。靠人情干事，得利是一时的，得利的也是极少数，长远肯定不行，放到全体职工也肯定乱成一团了。

　　如果副职“架子大”，也不干事，自以为是，或者擅自作主，刚愎自用，甚至严重到影响工作，这就成问题了。这时候会有正职干涉，也会有组织干涉。这样的副职，正职不会不知道，组织也不会不知道，副职就是副职，也只是副职，正职可以采取必要的措施，比如“打入冷宫”，在分工的时候，分一些无关紧要的事，闲置起来。如果正职没有办法，组织也会采取措施，要么降职，要么调离，总之以工作为主，不会任由其影响单位运转。罗马不是一天建成的，副职如果真有问题，也不会是就等着你来揭发，其他人眼都瞎了。

　　实际上，在单位最好不要领导别扭，无论是正职，还是副职。虽然只是副职，但有资格参与人财事权的意见，可能给你办不了什么事，但坏你的事，给你找个小别扭，副职足以。比如人事推荐、任命，副职的意见就非常重要。如果副职坚持，正职也会放弃，不会为了一个下属直接和副职吵。除非是该副职已经人神共愤，但这样的事太少了。你觉得他有问题，或者只是你觉得而已。