2020-08-24 14:03:30 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
本人在担任领导工作过程中，曾经遇到这样的下属，他们具有一定的工作经历，同时，也有一定的工作阅历，工作肯干，非常自信，尤其是在领导面前，对自己的工作，也很有主张，也很有主见，特别是在领导征求相关工作意见时，他们往往张嘴“据我的经验”、闭嘴“据我的经验”，这种特殊的工作姿态，确实有显示自己之嫌，更主要的还让领导觉得心里很不舒服。同时，在实际工作中，一来二去，却证明他的工作经验，并不是实际有效的，特别是不是一成不变的。因为，许多工作都面临着新问题，需要新思路新方法、新突破，才能够顺利得到发展。由此，本人逐步使这样的下属，在工作中自觉消除了“据我的经验”，逐步走上了正常健康发展的轨道。应该说，这种“据我的经验”说法，确实是有以下四个方面问题：
1，你要知道，领导的经验比你多得多，你不要在领导面前显摆自己。
在职场上，作为一个下属员工，应该知道，领导与被领导之间的管理关系，更应该知道，领导与被领导之间的敏感关系。在这种情况下，你就应该知道，领导所经历的工作一定比你多，领导的经验，也一样会比你多。那么，在领导面前，你就没有必要总是去显示自己的经历，显示自己的经验，甚至是强调自己的经验。这种做法，其实是贬低领导，嫌弃领导之嫌，自然领导的心理，会很不舒服，当然你的为人也会有看法。
2，你要知道，凡事都有遇到新情况、新问题的时候，你的经验不一定万能有效。
我们都知道，在职场上，我们总是面临着一些新情况，并且，在工作中，遇到一些新问题。在这种情况下，再用传统的思维方式，以及传统的工作做法，自然不会起到很好的效果。那么，你的所谓经验，一样是在过去那种环境，甚至是过去那种工作状态所产生的，而这种经验对新形势、新问题、新发展新要求，自然就不是万能的钥匙。所以说，作为明智的人，在职场上，千万不要总是张嘴“据我的经验”，闭嘴“据我的经验”，这明显是你很不成熟，或者说，你是在故弄玄虚，愚弄领导。
3，你要知道，凡事应该主动创新，寻求突破，不要再走自己的老路子。
在职场上，无论是作为领导、还是下属员工，都应该倡导开拓进取、创新务实的工作精神，特别是在一些新形势、新问题、新任务面前，更要主动谋求新方法、新路径，从而，才能够使自己的工作，不断得到新突破。由此看来，那种“据我的经验”本身，就是一种狭隘的思想，就是一种固步自封的做法，更是一种陈规陋习，不利于开创工作新局面
4，你要知道，凡事应该尊重领导，让领导牵头拍板决策，这才是上策。
当然，在职场上，那些聪明的下属员工，大都知道服从领导、尊重领导的重要性，特别是在一些工作和问题上，能够主动向领导勤请示、勤汇报，并且，在一些具体事项上，首先让领导去拍板、去做决策，这样，自己去认真执行。而不是自己主观臆断的，搬弄自己的经验，显示自己的价值。从而，让领导感到有压力，这样的做法，其实是不利于自己职场发展的。
总之，在领导面前显摆自己的经验，在领导面前显示自己的资历，其实，是很不明智的做法，也是不成熟的做法。这样做，既不利于开拓创新工作局面，也不利于自己与领导之间的关系，更不利于自己职场上的发展。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
