2020-08-01 16:16:52 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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毫不客气的说，在本人担任一些单位主要领导过程中，曾经发现一些优秀的干部人才，而且，这些优秀的干部人才，在本人细心关怀、指导和帮助下，不少人才从一般干部走上了县处级领导岗位，并且，在新的工作岗位中都很优秀，成为管理一方的优秀领导干部。现在，认真想起来，作为一个领导，在发现人才、认识人才、培养人才、推荐人、使用人才过程中，确实是有一些系统的工作做法。同时，在培养使用人才上，也是一个系统的工作过程。这就是说，既要注重发挥他们的优势，又要注重发挥他们的才能，还要注重管理好他们的思想，引导好他们的言行举止，使他们真正成为德才兼备的人才，成为事业发展有用的人才，这也是一个领导干部在工作中，应该具备的良好品质。同时，也是一个领导干部必须尽到的工作责任，这样的责任，才是有助于推进事业的发展，才是有助于建设一支强有力的干部队伍，才是有助于传承唯才是举的光荣传统。
1，要不断进行鼓励，深入进行表扬，加快其工作才能成长壮大速度。
在官场上，发现人才的关键，主要是看年轻干部的工作素质如何?尤其是否具备有思想、有见解、有能力、有发展潜力，这些是人才成长的根本基础。作为领导者，如果发现有这样素质的人才，那么，就要从他们身上突出发现他们的长处，发现他们的优点。在工作中，不断鼓励他们，表扬他们，并且，让他们的优点和长处迅速成长壮大，逐步展示出充分的人才优势。由此，才能够为他们迅速成为有用之才，奠定良好的基础。
2，要逐步增加工作任务、逐步提高工作难度，不断提升其工作韧性和性格耐力。
对于自己相中的有培养前途、有发展潜力的人才，就应该注意手把手地教他们一些方法。并且，在传授方法的同时，不断增加他们的工作任务量，增加他们的工作难度。这样，逐步锻炼他们的工作韧性和耐力，特别是让他们面对具有相当困难的工作情况下，去努力拓展工作新局面，努力做出优异的新成绩。这样，才能够有利于他们今后更好的发展。
3，要逐步提升工作标准，切实要求创新工作，鼓励和激发他们的创新积极性。
对于那些有思想、有见解、有发展权力的人才，要不断提高标准。特别是不断提升工作要求，鼓励他们在工作中不断创新，鼓励他们不断提出新思想，鼓励他们独立自主地开展工作，独立自主地推进改革创新，从而，不断开创工作新局面。这样，才会使他们自己迅速成长成熟起来。
4，要容忍他们犯错误，要逐步纠正他们的工作缺点，尤其是逐步弥补他们的薄弱环节。
我们都知道，一些相关的人才，并不是十全十美的人，也不是样样精通的强人。他们也有一些相应的弱点，特别是对一些工作，也并非完全彻底能够把握好，尤其是在工作中，还会出现这样或者那样的问题。在这种情况下，领导者就应该做到心胸开阔，容忍他们犯错误。并且，在他们出现错误时，耐心帮助他们分析产生错误的原因，帮助他们找到纠正错误的方法。同时，指导他们在工作中改进错误，真正做到吃一堑、长一智，真正做到吸取教训，真正做到洗心革面。从而，努力战胜自我，成为一个有担当、有作为的职场强者。
5，要严格培育他们的思想品质，严管他们的言行举止，使他们日臻成熟，走上德才兼备的发展道路。
作为领导者，对于那些年轻有为的人才，在引导和培养他们的工作才能之外，还要注意管理好他们的情绪，注意引导好他们的言行举止，特别是帮助他们切实加强自己的思想道德修养，不断提升自己的思想品质，不断提升自己的官场形象，从而，成为一个德才兼备的优秀领导者。
总之，在官场上，作为一个优秀的领导者，一定要肩负起培养、发现人才、培养人才、推荐人才、使用人才的良好风尚。并且，在这个过程中，要有足够的耐心，要有强烈的爱心。同时，还要有高度负责的细心，这样，才能够将那些优秀的人才，不断培养发展成熟壮大起来，成为社会事业的优秀栋梁，成为促进事业发展的优秀领导，这也是作为领导者最值得欣慰的事情。同时，也是作为领导者最值得骄傲的事情。因为，十年树木，百年树人。在这方面，如果你有了相应的贡献，这才是对事业高度负责，也是对人才高度负责的优秀品质。
（编辑：抚顺华图01）
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