2020-07-27 17:15:52 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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在官场上，有些人在选拔任用领导干部时，对于优先注重人才的工作能力，还是优先注重人才的优秀品德，始终有着不同的看法。注重人才工作能力的人认为，只有选拔任用那些工作能力强的人，才能够有助于干成一些大事情，才能够有助于推动事业的大发展，这也是人尽其才、物尽其用的必然结果。而注重品德优秀的人认为，在工作能力基本相当的情况下，要优先选择品德优秀的人，让这些人担任领导干部，在工作岗位上，能够严格自律，能够以上率下，能够防止违法违纪，防止腐败发生。如果选拔品德不优秀、仅仅工作能力非常强的人，如果他们犯了错误，会给事业造成更大的损失。面对这种情况，本人在长期担任主要领导过程中，在选拔任用领导干部时，一直倾向于后者，尤其是坚持做到品德不优秀的人，绝对不能提拔重用，这就包括他们的思想品德优秀、作风品德优秀、政治品德优秀，这样，才能够保证领导干部选拔任用后，做到坚持正确的政治方向，坚持正确的工作导向，坚持正确的发展方向，同时，也能够保持干部人才队伍建设，实现持续稳定长久的发展，为社会事业做出了出突出的贡献。
1，政治品德不优秀的人，往往会在工作中，不能够认真执行上级路线方针政策。
在官场上，提拔任用干部一定要坚持选拔政治品德优秀的人。如果一个人政治品德不优秀，他会充满极端自私主义精神，特别是充满自由化的思想。在工作上，往往会自行其事，自以为是，我行我素，不能够做到与上级保持一致，特别是在工作中，不能严肃认真的贯彻落实上级路线方针政策。他们在工作中容易犯政治路线错误，这是极其不允许的事情。尤其是一些人，缺乏思想信仰，缺乏政治思想，在工作中，不信马列，信大神，由此，会出现严重的极端主义思想，给工作会造成不良损失。
2，思想品德不优秀的人，往往会在工作中出现自由化倾向。
在选拔任用干部过程中，对那些思想品德不优秀的人，一定要坚持不能任用。因为，这些人思想品德不过关，在一些工作问题上，不能够坚持原则，在一些重大事项面前，不能够明辨是非。他们在思想上，只求在官场上升官发财，只求在官场上寻求自我价值，而不能够默默无闻，无私奉献，为人民大众做出更多的贡献。所以说，对于思想品德不优秀的人，要坚决不能使用和重用。
3，作风品德不优秀的人，往往在生活上出现腐化堕落倾向。
在选拔任用干部过程中，对于那些作风品德不优秀的人，更不能使用。这些人满脑子乌七八糟的东西，而且，作风涣散，尤其是生活作风，腐化堕落。他们在工作中追求享乐，追求奢靡之风，经常会犯严重的错误。他们当了官以后，有的甚至以权谋私，以权谋色，或者搞权钱交易，权色交易，从而，使权力为我所用，成为他们追求享乐、追求奢靡之风的工具，这必然会败坏领导干部形象。
4，纪律品格不优秀的人，往往会产生侥幸心理，出现违法违纪现象。
在贯彻落实从严治党，从严治政，从严治吏的过程中，选拔任用干部，一定要注重选拔思想纪律严谨的人。而对那些纪律品德不优秀的人，一定要注意排除在外，特别是对一些有问题倾向的人，不能够让他们实现“带病提拔”，因为，纪律品德不优秀的人，往往会在权力面前丧失自我、丧失原则，从而，出现违法违纪腐败现象发生，这就是说，对于那些有问题的官员，一定要做到坚决不能提拔和使用。
总之，在官场选拔任用干部过程中，一定要坚持原则，坚持标准，坚持德才兼备、以德为先，这样，才能够把那些思想过硬、品德优秀、政治优良，作风优良，工作才能优秀的人，选拔到领导岗位上，从而，才能够为社会事业发展，做出应有的突出贡献。
（编辑：抚顺华图01）
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