2020-07-27 10:30:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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一般来讲，如果单纯是因为业务原因，被借调人员是非常悲惨的。借调大致分为三种：
1、因业务能力被借调，借调单位有意留下。借调单位因业务需要，借调下属单位或者其他单位能力比较突出，综合素质比较高的年轻骨干。借调单位也有想通过借调工作，考察该人能力的意愿。这种被借调人员，因工作能力问题，在原单位影响就非常好，发展前途并不比借调单位差。来借调单位工作，只是为了追求更好的发展前景。这种情况一般发生在主管部门借调下属单位人员，或者跨层级借调，也就是市级单位借调县区部门人员，或者省级借调市级单位人员。通过一段时间的业务能力考察，借调单位通过直接调整岗位，或者是晋升、招考的办法，将借调人员调整到借调单位或者下属单位工作，增强工作力量。这种情况在过去机关事业人员可以直接调动的管理状态下，发生非常普遍。现在“公务员凡进必考”，事业人员也不能随意调动，再加上编制紧缺、逆向调动等因素，越来越少了。即使是人才，借调单位需要，也必须通过招考的方式，或者公选、遴选、晋升等方式，才能实现调动，难度过大，还不能保证，因而慢慢的就基本上不在考虑的范围之内。
2、因业务能力被借调，借调单位对个人去留没有任何要负责任的意思。借调单位单纯因工作需要的原因，借调下属单位或者其他单位的工作人员。这类人员被借调后，只是埋头工作，没有其他的待遇和出路。阶段性工作结束，就会被遣送回原单位。最可怕的是，即使阶段性工作结束，因借调单位人员紧缺，被长期借调工作，借调单位又不考虑其前途出路。或者即使想考虑，也因为编制、职位等原因，或者借调人员身份不符等自身原因，难度太大或者干脆就不能实现岗位调整。过去这类人员长期脱离原单位工作，在原单位也没有什么竞争力，职级、职称晋升大受影响。在清理借调人员的时候，又被灰溜溜地清理回去，重新奋斗。借调人员中多的是这种类型，也是最无奈的。
3、主动要求被借调。这类人员目的性较强，因个人背景，主动要求借调到上级机关，并趁借调期间的努力，迂回实现晋升或者调整岗位的目的。还有是为了工作、生活条件的改善，或者是进城照顾家人等，对是否调整岗位等不抱什么希望，能调整更好，不能调整也不强求。但由于现在借调人员调整岗位和晋升等难度的增加，借调现象本来就在大幅度减少，这类借调人员也不常见了。借调有6个月期限，到期非必要不能延期，时间短，借调意义不大，因而不大会坚持或者成为实现个人目的的重要因素之一。
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