2020-06-19 09:18:49 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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看看现在网上的信息，一部分人说，现在工作不好找，因为出现失业潮;还有部分人说，现在根本不用担心工作的问题，因为有用工荒。一个失业潮，一个用工荒，竟然同时出现在一些职场人的视野中。
先抛开用工荒不说，说一下，失业潮。什么是失业潮?就是出现普遍性大量人员失业的情况，失业率已经达到了不正常的比例。要想知道员工的离职成因，就需要对“失业潮”现象简单解读，只有知道了基本的背景，我们才好判断其离职动因。
怎样理解大家眼中的失业潮?
1.首先要明白合理的失业率区间
一般情况下，失业率在4%-8%是正常区间，超过这个区间不正常，也就形成了题主所说的不正常。
根据国家人力资源和社会保障部数据，1999年到2019年6月1日，我国的平均失业率为4.08%，在2020开年出现黑天鹅事件的情况下，2月份失业率达到6.2%。从数据来看，属于正常区间。全局来看，没有达到失业异常的程度。
从2016年以来，失业率呈现逐步下降的趋势，在2020年初出现一定程度反弹。整体上来看，尚未形成失业潮。
2.因为产业结构的升级调整与部分行业的发展态势不同，部分区域或者行业的劳动者会出现临时性流动比率提升。
A.不同区域，其就业人数变动趋势不同，带来的就业压力不一样
如上图，是广东与河北两省某一时间阶段的就业人数对比。随着社会发展，广东就业人口呈现逐步趋稳的态势，而河北的就业人口数量则呈现下滑趋势。
就业人口的变化，一定程度上代表了当地产业结构的稳定程度和经济发展的稳定性。显然，相对于广东来说，河北近几年的从业人数下滑比较大，这与河北整体产业改革调整以及河北的经济发展势头有一定关系。
换句话说，河北的从业人数下滑，极有可能出现失业人数数量增加的情况，而广东则不会这么明显。
B.产业结构调整给带来的影响，对于职场就业也是非常大的。
一直红火的行业，如房地产业，原来蓬勃异常，房地产开发、经销、建筑业及其建材行业的产业链对于吸引了大批的职场就业者，但是随着房产行业的升级调整，以及国家的宏观调整，整夜产业链正在进行深层次变革，加上金融政策对资金链的影响，能够提供的就业机会就比原来少多了。
这种情况下，在一段时间内，大量的房产行业的从业者会跳槽、离职甚至失业。过去几年，我就亲眼目睹大量的房产公司营销或者管理人员到处面试求职。
但是，对比鲜明的是另一些新兴行业，比如人工智能，则出现巨大的人才缺口。
整体上来说，并没有出现失业潮。基于行业变革和产业淘汰以及部分区域的特殊经济升级调整，在特定的区域或者行业会出现离职人员数量较多的现象。
外部环境的不利影响与员工离职之间形成怎样的关系呢?
1.首先，行业不利条件下企业的前途关系到职业的前途
我们不得不承认，相当数量的企业都呈现两个特点，一个是跟风而上，看到大家都赚钱，一些人也就成了了企业，另一个是投机心理，不注重企业实力、不注重企业积累，导致竞争力很弱，创新能力很差。
基于这两个特点，一旦产业深层次调整，这些企业就会弱不禁风，面临破产或者倒闭的风险;而盲目追求短期利益、中饱老板私囊的那些企业，更是闻风而动，在面临不利局面的时候会主动关门以规避市场风险。
企业的不利局面，直接影响到其员工的职业前途。不管是关门还是倒闭，员工都免不了被迫离职的命运。即使那些不关门，但是在不利条件下大量裁员的企业，相当一部分员工也会面临被淘汰的风险。
这种情款项下，一些员工的离职，就无需大惊小怪了。因为这种离职是不得不为的事情。
2.出于趋利避害的自然反应，许多职场人也会采取主动行动
其实，大多数职场人也都有对于职场形式的明晰判断。如果自己所处的行业不好或者自己所在的公司不景气，大多数员工也不愿意陪着企业一起走下坡路。而是采取主动寻找有利机会，主动离职的策略。
这样的例子大量存在，绝大多数员工一看到企业不好，或者行业不景气，都会选择主动走人。
3.除了主动离职和被动离职两种情况以外，还有”骑墙“的第三者
说句不中听的话，在一些企业，总有一些员工没主见，听风是风，听雨是雨。他自己不考虑自己的实际情况，不分析自己的利弊，而是”随大流“。跟着主流一起行动。如果他发现公司人心惶惶或者员工的流失率较高，自己也会呆不住。尤其是其他一些员工一吹耳边风，他离职的速度比谁都快。
至于到底是否应该离职，离职之后的后果如何，也没有想清楚。
在行业或区域环境的影响下，企业出现经营不善，会主动辞退员工;同时，基于职业形式的判断，很多员工会主动以离职的方式规避风险。当然，也有很多跟风离职的人。
在不利的背景下，离职是最好的办法吗?
1.一些人的担心是有道理的
其实，一些人的担心也不是没有道理。部分区域失业人数增多，意味着就业形势不好。而在就业形势不好的情况下，应当稳住自己当前的工作。否则，一旦失业，就很麻烦。
不管是企业不好、行业不好还是其他原因，在面临不利局面的时候，离职未必是最好的办法。因为一旦离职，意味着你要再就业。而能够成功再就业的机会有多大呢?
2.两种情况下，离职是合理的
一种情况，是企业倒闭或者关门。这种情况下，不是你想不想走人的问题，而是必须走人。
另一种情况，是个人已经有较好的就业机会，并且综合起来离职的利大于弊。
这两种情况下，离职走人是合理的。
3.两种情况下，离职是不合理的
A.一种情况，个人是企业的核心骨干，无论在待遇兑现还是企业信任方面都没有问题，而且企业拼命挽留你。这种情况下，离职是不合理的。
在职场呆过多年的人都知道，一个职场人，要想做到高管并不是很难，但是要真的得到公司赏识，让公司离不开你不容易。再好的行业也有赔钱的，再差的行业也有赚钱的。有公司的充分信任，有老板不遗余力的支持，你如果真的有能力，正好是大干一番的机会。
别人的危机，正是你的机会，你为什么急匆匆的离开呢?而且你的下家未必如此器重你，未必给你真正的舞台。
B.另一种情况，就是自己能力一般，没什么竞争优势，却随波逐流急吼吼离职。如果你的职场能力一般，意味着你再职场的生存能力一般。这种情况下，尽量避免一些挑战和风险，而多一些坚持。
在企业最困难，而且并没有辞退你的情况下，你要去做的不是打辞职报告，而是更加积极主动的努力工作，更加踊跃的表现自己。为难之处见真情，本来没你的机会，但是你与企业风雨同舟、与企业共度难关，会给老板留下深刻的印象。只要企业挺过去，以后你想不发展都难!
人心换人心，很多在企业”混“的挺好的人，都是这么过来的。
你以为阿里巴巴的十八罗汉有什么了不起?如果不是和马云风雨同舟，哪里能有后来的呼风唤雨?
综合来说，面对不利条件的离职行为，是趋利避害的“自保”。但是这种选择是否真的能够起作用，就另待商榷了。
（编辑：抚顺华图01）
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