2020-06-10 13:31:05 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。
同工同酬是不少人心中的痛，很多人觉得自己的工资拿不出手，尤其是编制内的人比，干一样的活，拿不一样的工资，真的十分难受。
很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。这些人同样需要考试，却没有编制，其中又被分为了劳务派遣工和合同工。
事业单位改革，很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。
这些人同样需要考试，却没有编制，其中又被分为了劳务派遣工和合同工。
实现“同工同酬”难在哪?
为何一再呼吁编内编外人员“同工同酬”?两者的差距究竟有多大。
“前几年，我们的收入跟在编人员相差很多，不及在编人员的三分之一，甚至，在编人员过年过节发的购物卡、月饼什么的都没我们的份儿，从去年开始，我们的收入结构有些调整，基本工资跟同级别的在编人员差不多，但是，绩效工资方面依然有些差距。”
一位所属电力行业的编外人员在“第三届事业单位综合管理与协同创新发展高峰论坛”上表示，完全实现“同工同酬”基本是不可能的事情。
编制内和编制外的区别是肯定的。实现同工同酬不太现实，即使实现了，同酬的也仅仅是基础薪资而已，福利方面编外和编内人员还是不一样的。
所以有能力的去参加正式考试，也别天天抱怨，与其天天抱怨不如去拼一把试试呢。
（编辑：抚顺华图01）
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