2020-06-08 11:07:45 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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“绩效不合格的员工必须辞退!”这句话其实并不是任正非的原话。
原话出自于2017年11月任正非在一次沟通会上的讲话，谈到绩效考核时，他说：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”
从中可以提炼出他讲话的要点：
低绩效员工要逐渐辞退，但要注意辞退方式。
他并没有使用诸如“必须”这样的字眼，语气也缓和了许多。
那么，该怎么看待他说的这句话呢?
01、从公司角度来看，可以节省成本
我有个朋友曾经在一家小公司工作1年，据他说，公司老板人非常好，从来不苛刻要求员工，老板自己每天下午5点左右就会下班，于是员工就形成惯性，一到点也基本下班，从来不会多待一会。
后来老板渐渐发现，公司的运营成本越来越高，因为公司员工待得太舒服了，基本没有人离职，而他们的工资却是逐年增长的。
在这种情况下，实际上已经有部分员工变成了低绩效员工，理论上应该被淘汰，只是因为老板心软而没有付诸行动，所以只能看着公司运营成本一天天的增加。
什么是低绩效员工?它指的是员工给公司带来的产出比公司投入该员工的资源少，换句话说，让该员工继续待在公司，公司层面是亏本的。
亏本的买卖公司当然不会做，所以会选择辞退员工。
从公司的角度来看，这么做可以节省一定的成本，然后空出位置留给那些高绩效员工，从而给公司注入新鲜血液，让公司的人才流动朝着良好的势头发展。
这也是为什么很多公司会裁掉一些资历和工资都很高的员工的主要原因。
02、从员工角度来看，被裁员，有好有坏
网友“孙不二”说：“因为疫情，公司裁员，拿赔偿走人。从北京回到省城，阴差阳错找到了一份国企的工作。30岁的单身女人在二线受到的歧视一点都不比一线少，但是因为有购房补贴政策，4月边培训边看房，5月买房过户。回看这两个月，其中辛苦只有自己知道。被裁不一定是坏事。”
从她的这段被裁经历可以看出，有时候一个不光彩的结束恰好是另一件美好事情的开始。
被公司辞退对于员工来说，的确是一件不光彩的事。员工在面试新公司时，也必定不会实话实说。
但是假如员工能正确看待，收拾好心情再出发，或许能像孙不二一样，找到自己职业生涯的第二春。
03、从社会角度来看，优胜劣汰有利于整个社会的进步
从达尔文的进化学说我们可以看到，物种的优胜劣汰、适者生存是进化的一般规律，把它用在职场上，可以理解为，只有淘汰一部分低绩效员工，同时引进高绩效员工，才能让公司创造更多的社会财富，从而有利于整个社会的进步。
总结来说，低绩效员工确实需要辞退，但是要像任正非说的那样，注重方式与手段，同时也不必像对待仇人一样地对待被辞退的员工，只要赔偿合理，相信员工本人也能理解。不管从公司、员工还是社会的角度来看，辞退低绩效员工都是利大于弊的，我们的社会只有在新鲜血液不断的交替中，才可以获得长足的进步。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
（编辑：抚顺华图01）
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