2020-06-05 13:30:27 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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我，85年生，一个乡镇公务员，从大学生村官开始，9年了，一直在这一个乡镇工作。
因为文字功底还可以，得到乡镇书记的认可，重要汇报材料、讲话稿、报告等一直都是我起草，算不是秘书的秘书吧。
也因为这一个技能吧，我得到了领导的多次夸奖，成了唯一一个列席会议的科员。当然，因为干了别人的活儿，也引起个人的不满。
最近，全县算是比较大的一次调整干部。晚上值班，乡镇书记也在，就叫我过去和我谈话，领导说：“我大概要去任副县长了，你要不要跟我去县政府办，自己想一想。”
我应答着，感谢书记还想着我，不过却犯难了。
因为工作关系，我和县委书记的文字秘书关系还可以，也曾去县委办一起临时工作过，他对我印象挺好。也就是这几天，他也是这批提拔干部名单之一，从原来的资料科科长任县委办副主任，成为了班子成员。
大概因为提拔了，他想要培养一个得力的接班人，就问我去不去县委办，跟着他搞文字材料。
9年了，一直没啥机会，只想着在乡镇熬资历提拔个副职。
没想到，如今几个机会同时来了。选择就意味着拒绝，我犹犹豫豫拿不定主意，就问了身边几个要好的同事，同事都说我还真是走了狗屎运，其实我也觉得没什么。
现在的状况是，跟着老领导，一届后老领导退休，我也许能得到进步，这也是老领导问我意见的原因，而不是直接让我跟他;
去了县委办的话，不确定因素太多，不过熬下去也会有所进步，就怕最后受苦熬夜，最后没有留下来，还是被提拔到乡镇任副职。
原地不动，留在乡镇吧，其实乡镇就我一个年轻公务员，马上明年就要换届了，最起码也能晋升个4级主任科员，一般来说是调到小点的乡镇任副职。
到底去哪?问了不少人，还是拿不定主意，想多听听意见。(同事口述)
体制内职业发展
为啥叫职业发展呢，因为对于大多数人来说谈不上仕途，只能算是职务职级的升迁。
首先，明白提拔的因素。提拔一名干部，任何时候符合条件的人都会很多。这里不是简单的比拼学历，资历、素质，而是多维度平衡后的结果。你也许业务能力强，他呢人脉资源广，还有的服务领导好，或者有的资历老等等，这都是提拔时候领导想的因素。
第二，认清自身。如果觉得自己能力、资源等都一般，或者没有多大的想法，只想踏踏实实干好工作到退休，那么按时完成领导交代的工作，平平淡淡，待人真诚就行了。照顾了家庭，有一份稳定的工作，身体棒棒的，也是一份圆满的人生。
第三，年龄很关键。85年生，说实话也是不大不小的年龄了。这个时候，想要职业有所进步，就要花更多的精力在工作上，工作能力是基础，优秀不够，最好有自己拿的出手的本事。怎么说呢?就是周围认识你的领导一想到某项工作，就会想到你可以搞好，这样你也可以凭借自身脱颖而出。
职业发展要培养的素质
领导事务繁忙，他眼中的你，许多时候是通过一次工作来了解，行或者不行?也许在他眼里瞬间就定论了。对于平凡人来说，体制内要想有所发展，没有一定的素质，其他只能是妄想。
首先，情商要有的，上下级、同事间都要保持良好关系。许多时候，别人也许帮不了你什么，但一句闲话，都有可能影响你的职业前途。看看身边人，有的同事业务能力一般，就是靠情商高，在单位游刃有余。在你眼里觉得很正常、很一般的事儿，也许有的人就会发现这是个机会，还会用好身边资源把握住机会。这一点，我个人感觉受家庭或者说是先天条件影响比较大，后天很难有大的提升，这类人，很多时候你不服不行。
第二，担当要有的，职业要有所发展，那么也就意味着有担当，有担当必然就要有所牺牲。直白点，就是业余时间，家庭，身体健康等，有失有得，没有其他可以替代的资源，这些也是必然要付出的。就拿时间来说，很多时候不受自己支配，领导安排的讲话稿，你要领会领导的意思，还要收集资料，打磨语言，多晚都得搞出来，这背后付出多少，干过的人都有体会，一次通过对你就是最大的成就。
第三，折中要学会，也就是搞好平衡。一些事，对错不是那么分明，事可大也可小，可有也可无，主要取决于领导的态度、想法。所以，自己想要有所发展，特别是当了副职后，那么一定要研究如何统筹兼顾，平衡各方，这是一门没法说的学问。
最后，在体制内工作，谁都会面临选择，不论怎么选择，不确定因素依然存在，所以，我们更多的重心应该放在自身上来，在单位这个小环境里，你某项很小的工作做得精，就不会平庸。我是祥子，很荣幸和各位老友交流分享。
（编辑：抚顺华图01）
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