2020-06-05 11:46:48 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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我，80后，毕业后考入异地乡镇公务员，后来选调到县组织部。
到组织部工作以来，我一直在办公室，如今已有11年了，从开始干综合工作，到后来主要负责起草文稿，去年内部任命我为办公室副主任。
11年了，我的资历在同级别的同事是资历最老的了，大家都说我就要提拔主任了，因为老办公室主任刚提拔去了别的单位，目前位置空缺，由我主持工作。
特别是搞文字材料以后，与部长的接触机会更多了，大家都觉得我是铁板钉钉，就差正式任命了，我呢，也是这么觉得。
可许多事情就是想不到，因为一件事，我错失良机……
记得那是一个月前的事，部里的某项工作得到上级的认可，上级安排领导去全市系统内作工作汇报。
部长挺重视的，专门开会安排，要求几个科室提供提供资料，我负责起草汇报材料。
我呢，自然不敢怠慢，熬了一个星期，初稿算是写完了，赶紧给领导把关。一天后，领导叫我过去，在初稿的几个地方提出了修改意见，并且说，写得还不错。
听了领导的夸奖，我赶紧又熬了几个晚上，算是按领导的意思修改完了。再次交给领导，领导却有点不高兴了：“我说过把咱们的一个事例加上去，你怎么没有写?
我一听，确实是自己忘了，赶忙说：“修改的地方比较多，我给把这个事例忘了。”
领导看了看我，没说话，又提出几点修改意见，我在旁边记录着。
这时候，与这次汇报材料有关的一个科长敲门进来了，领导批完他拿过来的文件后，顺带就问了这次汇报材料需要加进去的那个事例，这个科长回答的很详细。临走领导交代我，修改完，让他给你把把关。
就这样，我按领导意思修改好，又把稿子给了这个科长把关，稍作修改后，领导看完通说，行了。
到了上级通知的时间，领导带着我，还有这个科长去旁听，因为这项工作与他有关。
事情就这样突然发生了，来到了会场，领导刚坐下，突然和我说稿子拿错了，这个不是定稿。我着急了，领导让我赶紧想办法去重新打印，可明显时间来不及了。
这时候，那个科长过来了，得知事情，他从他的包里拿出一份定稿交给了领导。
这次会议过后，没几天，单位内部人事调整，这个科长成了办公室主任。我呢，副部长说领导的意思是提拔你到乡镇任副乡长，算是解决了副科。
苦苦干了十多年，我觉得很委屈，本来就地可以提拔，现在却让我下乡镇，就算没有功劳也有苦劳吧?
这样的结果，留下的话同事们怎么看我?下乡镇吧不知道还有机会没了?(同事口述)
首先，说说办公室主任这个角儿
可以说，任何单位、公司能任办公室主任，这个人不简单，工作能力、组织协调、为人处事总是有一套，能得到领导的认可。
办公室主任，因为经常跟着一把手，和业务科事相比，要求自然不同，更多的是考验一个人的综合素质。比如，察言观色、说话办事、上下沟通、言行举止等方面。
对自己来说，也是一个很好的锻炼机会，很多人一辈子弄不明白的工作套路，你其实已经从领导身边实际看过了，这些学问，书上别人可不会教你。
当然，压力也大，基本没有个人时间。领导身边无小事，你偶尔犯点小错，很可能会影响领导的大事儿。可以说是，无时无刻神经紧绷，干过的，都有切身体会。
不过，付出总有回报，和领导的关系比较近，必然会在个人发展上有所体现，这也是比别人辛苦的回报。当然，许多事也是不可预计的，也不便多说。
第二，再说说该如何选择?
放好心态，从新认识自己，这是应该做的。自己有什么优势，适合干什么，自己要搞明白，重新规划好自己的职场目标。
体制内工作，领导说你行，你自己也得行，要不然领导用的不得劲，出错了领导也没面子，自己能做的，还是提高自己的各方面短板，或者说是职业的需要，这是个老生常谈的事儿，但也确实是基础，不要想当然的总是把失败归咎于别人有背景，自己不走运，等等客观原因。
每个人，都有不同的想法、追求。有的人只想在普通岗位上安安静静的工作，有的人就渴望到更大的平台轰轰烈烈的干点事儿，但是，提拔是多种因素均衡的结果，能力是一方面，能力也是不只有一种。
最后，身边许多人，年轻时候有机会，差的是能力;中年了啥都懂了会了，志气却被磨光，在迟来的机会面前，慢慢沉沦下去。
平台决定高度，现在的我，有时也志得意满，但也看到了几十年后的尽头。我是祥子，很荣幸和各位老友分享交流。
（编辑：抚顺华图01）
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