2020-06-03 16:45:09 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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很多人说，今年就业压力如此之大，国企应该有国企的担当，对失业的人进行兜底招聘。
说实话，想法虽好，可国企没有义务对现今这种情况作出兜底的行为。
不要以为国企的性质是属于国家的，就有义务承担很多不属于它分内的职责。
首先，国企最主要的目的不是赚钱，而是维稳。
国企的存在，是为了能对影响到国家整个经济和稳定的领域，进行有效干预的一种措施和手段。
从这里就可以看出，它的目的不是为了缓解就业的压力。
只要它所掌管或参与的主要领域没有受到破坏性的打击，那么它就不可能去有意识地收留那些遭受到就业压力的人，参与到企业的建设当中去。
其次，国企本身也是企业，讲求的是公平有效的竞争。
能够进入到国企本身是你能力的体现。
如果说你都没有能力，在失业的大环境中，自己还永远处于第一批被淘汰的人，那么国企就算把你招进去了，你又能干什么呢?
不论在什么时候，自己暂时的丢了工作或者长久的失业，根本性的原因在于，自己的能力不足以在这种环境下继续生存下去。
整个社会一定是存在着淘汰的，要么你就是被淘汰的人，要么你就是在淘汰赛中获胜的人。
已经被淘汰了，不想着怎样重新回到赛场上，而只想着让国家替自己的无力买单，现实吗?
最后，市场化的竞争才是国企的长久出路。
或许有人说，国企里面很多都是关系户，关系户肯定是有的，但要说很多也不至于。
十个人里面不可能有八个全是关系户，相反，这八个通过自己能力获得机会的可能性更大。
想要让国企所掌握的资源得到更加充分高效地利用，真正做到以市场为导向，让人才充分的竞争才是它长久的出路。
如果说，在想有出路的同时，还想要收留那些不具备能力的人，这两种定位之间就是矛盾的，最终的结果只会让内部的矛盾更加深刻，从而走向不归路。
总之，国企是不可能救每一个人的。
想要自己被救，只可能靠自己。你能有怎样的未来、怎样的明天，是看你现在有怎样的能力，而不是国企帮了你怎样的忙。
（编辑：抚顺华图01）
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