2020-06-02 16:03:37 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写?
先了解下为什么很多公司的面试登记表都要设置这样的栏目，收集这样的信息。大致有如下3个原因。
1，方便未来做背景调查。
公司对拟录用员工做背景调查，根据调查透明度不同分为明调和暗调，前者是在知会求职者的前提下开始调查求职者的工作能力和态度及履历真实性问题;后者是在不知会求职者的前提下通过HR个人人脉或者工作技能，对求职者进行提前或者非正式的背景调查。两者的调查内容没有区别。
提前填写好过往公司的证明人和联系方式，可以用于明调的人脉确认，也可以用于暗调的提前准备，加快面试通过后进行背景调查的启动节奏。
2，通过这种方式震慑求职者，提醒求职者如实填写应聘资料。
在面试登记表上填写过往公司证明人，让求职者知道公司可能会做背调，那么在填写履历是会考虑造假的后果，尽可能保证填写资料的真实性。
3，收集行业人员信息资料，特别是来自同行竞对公司的。
公司面试的人远多于通过面试和录用的人。没有通过面试的人员，可能未来还有再面试，以至能通过未来面试的可能。积累面试人员信息，录入公司人才库，是一种很好的候选人管理方式。而他们在面试登记时填写的公司同事，可以补充公司的人才库，在合适的时候可以进行候选人转化。
再回答是否该如实填写。我的建议是要如实填写，但具体怎么做可以有一些针对不同情况的小技巧。
1，如果履历真实，能力口碑良好，和老板关系融洽，那就大大方方写上前老板和他们的联系方式。甚至可以和HR主动提出，只要他们方便，可以随时背调没问题。
这样的行动和话语，能传达出强大的自信，非常有感染力。
2，如果和前老板关系不够融洽，写工作上有交集且关系较好的同事和他们的联系方式，也是可以的。
照例说被调对象，只要是前公司认识的同事都可以，但对做背调的公司来说，不同对象的采信程度是有差异的。
可信度最高的是直接领导，其次是公司HR，最后是和自己有业务联系的同事。
3，如果是来自同行竞对公司，出于安全性考虑，可以只填写前公司同事的部门和姓氏，联系方式只写公司总机。
这样操作，既没有撒谎，也尊重了公司的面试流程安排，还能做到暴露的信息量最少，可以避免不必要的麻烦。
4，如果对公司报有疑虑，但不想错过机会，可以只填写前公司同事姓名，但不填联系方式。
为表示尊重，可以解释手机上没有存，如果通过面试做背景调查需要可以再想办法提供。
既不伤面子，也做了信息保留。
综述：招聘人员要求填写过往公司的证明人和联系方式可以理解，应该配合。针对个人情况差异，可以给出不同反应。切忌不能造假，只要平日和同事正常相处，不要树敌，一般同事都不会在背调时刻意说坏话的，除非履历造假，和他们知道的不一样。
（编辑：抚顺华图01）
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