2020-06-02 14:26:23 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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同工同酬，是一个亘古不变的话题。
每个人都希望同工同酬，但也有人认为，同工同酬未必公平。
这是为什么呢?干一样的活，拿不一样的钱，难道不公平吗?
其实很多人是这样想的，大部分体制内的工作都是通过考试招聘的。
很多人为了通过考试报名了辅导班，整日整夜的学习，编制内的工作来之不易，假如这样，编外人员和编制内的工作者同工同酬，那他们为什么还费劲白咧的去考编制内呢?
但也有人表示，编外人员承担的压力更大，不仅工资低，而且随时准备做背锅侠，遭遇事业的风险，如果不给他们稳定的编制，那么最起码要有体面的工资。
还有的人表示，工资可以相同，但是福利待遇，编制外是无法赶上编制内的。
例如一些补贴，编制内有，而编制外没有，这些就是体制内的优势，不是考上了体制内就可以一劳永逸，未来也会出工作指标和绩效，能者多劳，能者多得。
其实双方说的都有道理，在我看来，同工同酬是非常难解决的一个问题，但我们都没有放弃去面对这个问题，我们也在不断的进步，很多编外人员的工作也能达到相对的稳定。
但按照目前这个趋势来看，编外人员能实现同工同酬的梦想基本是不可能了。
2020年刚刚颁布消息，全国的教师工资不得低于公务员，这也反映出，不仅是体制内外存在不公平，同样是体制内，教师和公务员、事业编之间也有差距。
教师工资低这个事可以看出，我们首先要解决了内部之间的不公平，才能再去考虑编外人员的待遇。
对此，你怎么看呢?
（编辑：抚顺华图01）
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