2020-04-24 15:19:20 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
最近，小编朋友所在县一个人事任免引起了大家的广泛热议。具体是怎么回事呢?原来，当地的财政局长半年前由乡镇书记调任，在乡镇书记的岗位已经工作好几年了，资历和能力都具备，算是一个优秀的正科级干部。按照职级并行的规定，这个财政局长本身是符合晋升一级主任科员。但大家清楚，在职级并行的过程中，对于职级职数的控制是非常严格的。如果要想晋升到更高的职级，一是必须符合晋升的相关条件，比如任职的年限、有关的资格条件等。还要单位上有这样的职级和职数，比如说你想晋升到一级主任科员，那就必须单位有一级主任科员职数并空缺。
这个财政局长在去年调任到财政局的时候，财政局已经完成了首轮的职级晋升。单位上的一级主任科员已经被原来的人员占据，所以他虽然它符合晋升的条件，但依然没有得到晋升。于是他向组织部门申请统筹名额用于晋升，因为职级并行中，县级的组织部门都是有一定的统筹名额，但组织部门不同意。这个财政局长有点郁闷，还有点小情绪，认为组织不关心干部。毕竟，虽然他任职财政局长，也只是正科级干部，但就工资水平而言，还没有一级主任科员的高。
但没想到事情很快就有了反转。近期，上级组织部门在该县推荐一名副县级领导干部人选，要求多岗位锻炼，有经济工作经历。这个财政局长既有乡镇书记工作经历，又有财政局长的工作经历，理所当然的被推荐出来，最后也被提任到副县长的岗位上。这个事情在当地引起了热议，甚至有的人认为这不太正常，一级主任科员都没有晋升到，一下子就提任到副县长，相当于跃升了两级。确实，按照职级职务的对照，正科级实职确实比副县级实职低两个档次，因为中间还隔着一级主任科员和四级调研员，这两个的级别都比副县级实职低。但这是否预示着不正常呢?其实也不是。
因为职级职务晋升本来就是不同的两条线，虽然有所交叉，但还是相对独立的。按照规定，要晋升到四级调研员，必须任职一级主任科员两年以上，而不能直接从正科级领导实职晋升为四级调研员，要晋升为四级调研员就必须经过一级主任科员，除非是副县级实职转任。而要提任副县级实职，可以由正科级实职直接提拔，也可以由四级调研员提拔。按照职级并行规定设置的初衷，本身就是职级和职务两条腿走路，可以交叉任职。正科级领导实职晋升为副处级实职，走的是职务发展的道路。而正科级实职晋升一级主任科员，在晋升四级调研员，那走的就是职级发展的道路，两者并不是矛盾的。
所以，该财政局长在正科级上晋升一级主任科员失败，却能提任副县长，还真是正常的现象。对于该名局长来说，还真有点塞翁失马，焉知非福的感觉。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
