2020-04-21 16:06:19 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
这个世界总是很耐人寻味，同年进厂的两个同事，一个本科毕业，一个大专毕业;按理来说，本科毕业的前程会比大专的更好些。
但事实是，5年后，大专毕业的先当领导了，本科的还没升上去，这不禁让人大跌眼镜;别人纷纷跑来问那个本科毕业的同事：你没事吧?为什么是他不是你?
是啊，为什么是他不是你呢?依我这只程序猿看来，可能有以下几种原因：
1、大专毕业的同事更善于总结
记得以前有一次去别的公司面试时，有个面试官和我聊了一番后，诚恳地问我：“你工作年限也不短了，为什么总混不到领导岗位呢?”
我不禁哑然，从来没想过这个问题。
他一针见血地指出，除去能力因素外，还有一个重要的原因，是因为我不善于总结。
不会系统地总结自己的知识体系，也不会总结自己这些年的资源，所以在理应当个领导的年纪，还跑来面试。
这话说到我的痛处了。
确实如此啊。做软件这么些年，除了调试东西完成后的文档外，其它时间并没有主动去总结，也没有朝着领导的目标去拆解，整天乐呵乐呵，自认为能赚钱最重要，所以一直当不上领导。
所以你看，善于总结，是一个领导的必备技能，也是一个核心要素。而恰恰，大专同事比本科同事更善于总结。
2、人才类型不同
英国的一个著名心理学家----Raymond Cattell，主张把智力分为两种类型：
一种叫做流体智力，指的是一个人分析、推理、解决新问题的能力。
像题目中提到的本科生和大专生，相对来说，本科毕业的学生，其流体智力高于大专毕业的学生，表现出来的形式就是，本科毕业的学生，更聪明，更适合做一些研究型的工;而大专毕业的学生，更适合做一些技术含量不高的工作。
另外一种智力，叫做晶体智力。这种智力指的是，一个人运用所积累的知识和经验的能力。
这种智力与学校出身无关，更多的是一种与生俱来的能力。其表现出来的形式就是，晶体智力越发达的人，越适合当领导。
所以，现在你知道了吧?为什么本科毕业和大专毕业的学生同时毕业，5年后，大专毕业的学生先当了领导?原因可能就在于，大专毕业的学生，碰巧就是晶体智力型人才，不管他毕业于哪里，只要他晶体智力发达，他就比本科毕业的学生适合当领导。
3、能力问题
还有一个原因，显而易见的，那就是能力问题。
这并不是说大专毕业的学生，能力就比本科毕业的学生能力更优，而是说，俩人在同一家公司，大专的更适应公司的要求，他的能力提升得最快，所以，他更适合在这个岗位上当个领导。
而本科毕业的学生，估计在钻研的道路上迷失了，或者以先入为主的态度来对待工作，自认为高人一等，所以成绩不佳，当然不适合当领导。
有一个故事这么说，一列火车在疾驰，车上坐满了人，他们有的人来自清华北大，有的人来自复旦交大，还有的人来自一些不起眼的大学。火车到站后，所有人都必须下车。这时候，老板不关心你从哪里来，他只关心你能为他做些什么，是否能为公司带来价值。
所以在职场上，不管你过去的成就有多高，来到新岗位后，都应该学会把自己的心态归零。只有这样，才能以零的心态来学习新的东西，太满了就装不下了，只有倒空才能重新装满，是不是这个道理?
（编辑：抚顺华图01）
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