基层干警提拔晋升难，公安机关的“职级并行”有什么样的规定。

2020-04-21 13:15:59 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

　　在基层，入职十来年得不到提拔任用，是非常正常的事情。据统计，副科级以上干部的晋升比率为43%，也就是说，有超过一半的人，终其一生，还得不到提拔任用，以科员的身份退休。因而，工作5年没有提拔，尤其是在基层，这是非常正常的事情。

　　三十而立，对于年轻人来讲，从学校毕业步入社会，又考上了公务员，正是志得意满的时候。尤其是基层公务员，无论是县直党政机关的公务员，还是乡镇公务员，都从事着十分辛苦的工作。县区、乡镇是抓工作落实的最后一道关口，省市还可以将工作任务逐级下压，但到了县直党政机关和乡镇，就成了一线的落实者，再没有推脱的机会了。因而基层的工作任务十分繁重，工作压力也很大。尤其是基层派出所的一线民警，单单是民事纠纷调解排除，就已经忙得焦头烂额了，更不用说日常的执勤、出差了。工作环境差，工作压力大，离县城又远，还不能照顾家人子女，日常除了工作就是工作，乡镇条件差，也没有个什么业余生活调节，压力可想而知。

　　但是，基层就是这样，每个部门的工作都一样，说起工作来，一个赛一个繁重，一个比一个辛苦。说到待遇上，基层却是最苦的，付出与待遇根本不能想比。县区部门是正科级，乡镇党委政府也是同一个级别。派出所是股级，有的地方过去高配了副科级甚至正科级，目前还要求纠改，因为县级公安机关是正科级，正科级的内设、派出机构只能是股级，要低两级，这和部委内设的司局是一样的。可以想一想，派出所的所长、指导员都是股级，一个派出所十几年、几十个民警，也只有两三个领导，基层民警提拔晋升有多么的困难。因而基层民警工作能力突出、表现优秀的干部，提拔晋升一般也都在十年左右，有的基层一辈子都没有这个机会。

　　对于基层干警来讲，好在有了“职级并行”。公安机关的公务员“职级并行”制度，例似于党政机关的公务员“职级并行”政策，但略有区别，更为优待。党政机关的一二级科员，对应的是公安机关的一二级警员，党政机关的一至四级主任科员，对应的是公安机关的一至四级警长。更为重要的是，对于县区党政机关来讲，一至四级主任科员只能占综合管理岗位的60%，但公安机关却没有这个限制。公安机关公务员只要满两年就可以晋升一级，以大学本科生为例，第一年实习期为二级警员，实习期满为一级警员，两年后，也就是工作满三年后，晋升为四级警长，再两年后晋升为三级警长，以此类推。即使不能得到提拔任用，工作9年就可以提拔为一级警长，享受正科级待遇。

　　基层公务员的本职任务就是工作，这是必须有的觉悟。如果没有这个觉悟，建议就不要考虑去报考基层公务员岗位了。这话，只有身在其中的人，才能体会。