领导要提拔下属时，一般都会考虑哪些因素？看看你具备吗？

2020-04-17 13:47:17 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

　　大家都知道，在体制内要想获得提拔，说是组织的安排和认可，其实是必须要有领导的推荐，这是非常关键的一步。没有领导的推荐，是难以进入组织视野的，更不要说获得提拔了。那么领导在推荐下属提拔时，一般都会考虑哪些因素呢?当然，小编首先要抛开看关系和亲疏远近这样的因素，如果讨论这些因素，这个话题就没有继续下去的必要了。

　　第一，看领导潜力。

　　有人说，能不能获得提拔，获得领导的推荐，关键在于能力，从小编总结的经验看，其实这是不对的，最重要的是看有没有领导潜力。有能力的人很多，但是有领导潜力的人不多，工作能力和领导潜力是不能划等号的。所谓的领导潜力，实际就是看你符不符合担任一个领导的潜质属性，比如你能不能具有独当一面，能不能在关键的时候决策决断，有没有比较高的情商，能不能团结带领一班人为共同的目标奋斗，能不能有较强的凝聚力、战斗力，有没有较强的综合协调能力和调度统筹能力等等，这些，才是领导潜力的关键表现，如果没有，那你离一个领导干部还比较遥远。

　　第二，看工作能力。

　　所谓的工作能力，实际就是指完成交办工作的能力。也就是说，某一项或某一方面的工作交给你，能不能按时完成，能不能达到工作要求和质量。某种意义上说，这是领导对下属的基本要求，如果连交给你的工作都不能按时按质按量完成，还希望领导提拔你，那几乎是不可能的。如果你不但能按照要求完成工作，而且还能创新完成，甚至排在同类部门的前面，给领导争了面子，那当然是更好的，更容易受到领导的信任和喜欢，提拔推荐的时候领导想到你也就不奇怪了。

　　第三，看忠诚与否。

　　可以说，这才是领导提拔下属时考虑的关键。领导要提拔下属，最关键的不是你能力有多强，潜力有多高，而是你是不是忠诚可靠。当然，这里的忠诚可靠并不仅仅指你是领导的人，而是指你对事业的忠诚度，对单位的忠诚度，如果你可能存在贪污腐败的行为，领导一旦知晓，是肯定不能推荐提拔你的，因为一旦推荐提拔你，领导需要终身负责，为了你的提升让领导担责，他怎么愿意呢?同时，如果你是墙上的芦苇，风吹几头倒，那也是没有领导会喜欢你、推荐你、提拔你的。

　　这应该就是领导在提拔推荐下属的时候，首先要考虑的三个因素。大家自己对照检查一下吧，看看自己是否符合这样的条件。