2020-04-17 13:37:18 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
新的职级并行规定已经实施半年了，很多人按照新的规定得到了晋升，有的甚至实现了连升两级，自然是有人欢喜有人忧。大家都知道，新的职级并行规定看似晋升难度比以前大大降低，比如普遍任职两年三年酒符合晋升下一职级条件。职级天花板也得到大大升高，乡镇、科级部门也可以根据人数晋升到正县级(二级调研员)。但事实上，由于新规定严格限制了单位的名额和职数，能获得晋升的依然只是少数，而且很多还被领导干部所兼任，留给普通干部的更少，所以基层很多公务员反映，新规比老规定晋升更难，导致实施过程中，竞争非常大，有的单位甚至实施不下去，难免出现一些违规行为，可能导致晋升以后也会无效，具体都有哪些行为呢?
第一，违反规定设置职级。
所谓违反规定设置职级，主要是指违反层级设置职级，也就是拔高设置职级。按照规定，哪一个层级的单位设置哪些职级是有明确规定的，比如县级领导班子可以设置二级巡视员以下的职级，而县级所在的部门和乡镇就只能设置二级调研员以下职级，如果拔高设置，比如在乡镇设置了一级调研员，就属于违反规定设置职级。
第二，超职数配备职级。
新的职级并行规定对于各个层级、单位职级职数的确定，有明确的规定，主要是根据单位公务员数来进行确定，比如县级领导班子二级巡视员不超过班子职数的10%，一级、二级调研员不超过班子职数的20%。县级部门、乡镇三级、四级调研员不超过总人数的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。每一个职级的数量都有明确的界定，像是核定单位的编制一样，比如一个部门只有调研员职数5人，如果设置了6人，就是超职数配备，就是违反了规定。这一点，也是基层公务员吐槽最多了，因为以前的规定虽说任职条件要难很多，但对于职级，几乎没有数量限制，符合条件就能晋升，限制符合条件的多，但是能晋升的少。
第三，放宽任职资格条件。
任职的资格条件，主要包含基本条件和基本资格，基本条件是普遍化的，主要指政治素质、作风品行等，而基本资格主要指任职年限，比如晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。如果准备晋升一级主任科员，没有两年乡科级正职或者二级主任科员任职年限的，是不能晋升的，如果晋升了，就属于放宽了任职条件。
第四，提高或者降低待遇标准。
这一条是很好理解的，但在实际工作中可能容易触犯。所谓的待遇标准，主要包括政治待遇和经济待遇，经济待遇主要指工资奖金等，一般不可能出现提高或者降低的情况。但政治待遇就容易了，比如办公室的标准，县级干部和科级干部是不一样的，如果正科级干部晋升四级调研员，让他享受县级干部的办公室标准，就属于提高了待遇，因为按照规定，办公室标准是随职务变化的，不是随职级变化，当然还有出差乘坐交通工具、出差住宿等，也是容易出现提高待遇情况的。
如果违反上述规定后会被怎么处理呢?按照规定，由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限，分别予以责令纠正或者宣布无效，并且要对负有责任的领导人员和直接责任人员进行问责追责。
（编辑：抚顺华图01）
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