2020-04-05 18:38:05 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
“老板这是逼我走啊!可我又能去哪里呢?”一名私企的女员工回答。
如今这名女员工已经生儿育女，需要她的一份工资来照顾家庭，可谁又能明白，公司正打算换掉她。
任何一个职场人都知道，想要在企业中站稳脚，就得敢于承担重点和核心的工作任务，因为只有不断尝试复杂的工作任务，我们才能不断的成长，工作能力也才会越来越强。
同时，还能受到领导的重用。
然而，对于一些能力有限的老员工，为了逼他们辞职，领导通常都会将他们边缘化，安排他们做一些无关紧要的，而且人人都能做的事情，一来是为了避免工作失误带来麻烦，二来是为年底的绩效考核留下“证据”。
对于那些努力工作，为企业做出贡献的员工，在涨薪晋升的时候，领导都会重点照顾。
一来为了鼓励他们继续努力，二来为了拴住他们，防止他们跳槽。
可是，对于那些可有可无的老员工，领导为了逼走他们，通常都不会给他们涨薪晋升的机会，理由就是他们承担不了关键的工作任务，经常犯错，绩效不合格。
既然他们常年涨不了薪，升不了职，自然会主动辞职走人。
如果你是企业的老员工，也正在做这些事情的话，就要注意了。
宁愿逼走老员工，也不愿意加工资，大不了重新招人!老板都是这样想的吗?
老员工人数多，如果给老员工加薪的话，那么所有老员工都要加，加一个另外一群人有意见，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多，毕竟一个公司新人还是占少数的。
对未知人才报以略高期望值，领导对于老人的能力技能以及工作习惯等等都熟知。
而对于新人的一切只能是从简历，面试的时候有所了解，人都是对于未知的东西报以高期望的，希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能，从而加以期望。
对此，你怎么看呢?
（编辑：抚顺华图01）
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