2020-02-18 09:08:49 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
想要留住人，不仅要给他实际的工资，还要让他稳定，还要让他的工作有成就感。
这是很难的
在我看来，也就是教师这个职业可以了
但是在中国，女教师比男教师多，因为稳定。
女生选择教师，有暑假寒假，而男生选择教师的人特别少，主要是观念上，男生就很少有一个教师的选择。
相对来说，日本就不一样了，日本有很多男教师，这是为什么呢？
日本中小学为什么没有“男教师荒”?
中日在基础教育阶段男女教师的比例相差这么大是有原因的。
在日本,中小学教师的社会地位非常高,日本中小学教师职业被视作“圣职”,教师被称为“先生”。
根据日本《教育公务员特例法》规定,国立学校的教师属于国家公务员,地方公立学校的教师属于地方政府公务员。
因此,教师在权利、义务及待遇上具有与公务员同等的地位。
平日里,教师出门时把教师牌佩戴在胸前,车上乘客看到后,会站起来让座,甚至连老年人也为教师让座。便利店和超市也有专门针对教师设置的打折商品,教师持证来购买可以享受优惠。
日本中小学教师属于公务员,享受公务员待遇,但工资高于同等学历的其他公务员。
同时,教师的整体收入水平在社会处于中上层,中小学教师的工资高于职业平均值。
而在中国,教师地位不高,教师收入水平相对较低,是一个不能回避问题,也是影响男教师流失的一个重要因素。
在我国农村地区,年富力强的男教师的流失,即“男教师荒”则更为普遍。
在乡村,工资低、任务重、环境封闭而艰苦,导致越来越多的乡村留不住优秀教师,尤其是男教师。
东北师范大学中国农村教育发展研究院发布的《中国农村教育发展报告2017》显示,我国乡镇教师、乡村教师的月收入2016年分别达到3965元和3550元,但与城市教师相比仍存在一定差距,甚至有不少教师认为并没有拿到这么高的收入。
遗憾的是自古以来尊师重道的中国，教师地位越来越差，甚至大家开始觉得中小学收礼行为严重。
没想到在日本这个方面做得那么好。
是不是该反思反思了？
（编辑：抚顺华图01）
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