2020-02-12 14:08:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
近期，为防控疫情，多地推迟复工，不少企业也鼓励员工在家办公。延迟复工的确是减少人员聚集，阻断疫情传播的有效手段之一，但也打乱了企业既有的生产经营规划。同时有不少人担心在此期间工资是如何计算的？被隔离了是否还能领工资？待岗期间工资怎么发？在家上班工资怎么算？
一、春节延长假上班，工资怎么算？
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
二、如员工确诊患有或疑似患有新型肺炎的，隔离治疗、医学观察期间或患病期间工资如何支付？
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，员工被确诊患有新型肺炎的，无论处于隔离治疗期间还是解除隔离后继续治疗和恢复期间，按照病假处理，企业按病假期间工资标准予以支付。
三、在家办工，工资怎么计算？企业可以适度降薪吗？
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常工作期间支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些企业或单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
四、延迟复工期间，停产停业不上班的如何发工资？
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。
五、复工防疫守则
近日，为生产经营需要，很多企业也开始陆续复工。不少人想问上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
因此我们为了防止传染疫情应当做到：
在上班途中：1.乘坐公共交通工具与他人保持距离；2.全程佩戴口罩；3.尽量不摸车内设施；4.错峰出行；5.首选单独出行。
乘坐电梯：1.务必戴好口罩，接触按钮时可用纸巾等隔开；2.不要用手揉眼睛、触碰面部；3.尽量不在电梯内交流，出电梯后第一时间洗手；4.低楼层的人建议走楼梯，尽量不要触摸扶手。
在办公室内：1.与他人保持1米以上距离；2.开会和交谈时尽量戴口罩；3.将线下会议改为网络会议；4.重视物品的消毒；5.开窗通风；6.勤洗手。
怎么吃饭：1.拒绝聚餐；2.尽量从家里带饭；3.单人单桌或隔座而坐；4.吃饭时不要说话或者互相分享食物。
回家后：1.先洗手，并开窗通风；2.把外套、鞋子、包等放置在固定房间的角落，及时清洗；3.尤其注意要给手机、钥匙等进行消毒；4.多喝水，适当锻炼，注意休息。
（编辑：抚顺华图01）
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