2020-01-21 08:44:46 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
“同工同酬”一直是舆论热点，不少媒体都有涉及。这几天，我的一位朋友在微信朋友圈中吐槽——他做的活不比别人少，但工资福利待遇却和其他人有天壤之别。
他很困惑：就因为我是“编外”人员，不属于“正式工”，在同一岗位就得不到同等待遇，这公平吗？
事实确实如此，和标题一样，但是仔细一想又不对啊，公务员与公务员之间也有同工不同酬的现象。
不论你工作的地点是在发达地区还是贫困的市县，只要你是公务员，就是在给公家打工，所从事的工作和所处理的工作量一般来说差别不大。
同工不同酬，这对有些公务员来说，就显得不公平，毕竟大家都是爹妈所生，工作性质基本相同，凭什么有些人拿高薪，有些人却要拿低薪？
尽快实行同工同酬，可以体现公家对公务员的一视同仁，有效释放部分公务员心头的迷惑，让他们更专注、勤奋地投入工作。
男女同工不同酬的问题，在我们国家也曾长时间地存在过，但在多数人的反对下，这个现象现在基本上绝迹。
性别上的歧视消除了，这让女同胞们放开了手脚，有了更高的工作热情。
公务员同工不同酬，也为同理，性别上不能有歧视，地域上也不该有歧视。
有些落后地区的公务员，日常的工作量比发达地区的公务员可能还要多一些，工作环境也更为恶劣，让他们付出了更多的劳动，却不让他们享受同等的报酬，这实在有些不公平，说不过去。
《中华人民共和国》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：
(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
第三，地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
2、按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品(在商品经济中表现为货币收入)的分配方式。它的主要内容包括：
1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度;
2、每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得;
3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。
综上，同工同酬不是按劳分配，它们是不同的两个概念，同工同酬是要求不分性别、种族等差别分配工资，而按劳分配则是多劳多得，做得的劳动量越多，收获就越多。这个两个只存在交集，但不同一个意思。
（编辑：抚顺华图01）
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