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美国普通公务员的收入：在美国是什么水平？

2020-01-13 08:54:03 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

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美国普通政府公务员的薪资与中产阶级相当甚至略低，因为美国公务员的工资花的是纳税人的钱，必须得到纳税人的同意才行。

美国普通政府公务员的工资从上到下一共分为15的等级，年收入从2万美元左右到14万美元不等。具体工资水平与所从事的工作、学历、工作时间、工作地区等相关。

高中文化程度的公务员通常可以得到2.5万美元的工资，本科毕业生3.5万，硕士5.5万，最高等级可以拿14万美元。

美国总统的工资最引人注目，年薪40万美元，在公务员当中属于最高的，对于总统来说，不仅职位没有上升空间，就连工资也几乎没有上涨的可能。

总统工资基本上是固定的，如果要涨，必须经过国会的讨论，核心是现在的工资够不够花，一定要涨吗？不涨行不行？整个过程十分繁琐，而且最关键的是就算国会批准了，也要等到下一任总统就任期间生效，现任总统工资不变，由于这个制度，总统都懒得折腾，而且涨的也不是自己的工资。

美国所有公务员的工资全都透明，在网站上都可以查的到，公务员可以干副业，但是没有灰色收入，基本上都靠薪资。

美国公务员生活水平高吗？

公务员工资处于社会中层，甚至偏低，这就导致如果遇到问题，公务员的日子也不好过。

前段时间，美国总统特朗普要修边境墙，国会不给拨款，特朗普一怒之下关闭政府，希望能够迫使国会妥协。神仙打架，凡人遭殃，国会没妥协，美国公务员被坑死了。

抗议政府关门的公务员

由于美国拥有比较完善的社会福利，所以即使是公务员也都不存钱，政府关闭之后，公务员领不到工资，只能上街跟流浪汉一起领取救济粮。

欧美国家对于公务员使用公款要求很高，比如新西兰的一位内阁部长，因为到美国开会期间使用了3.5美元为女儿购买咖啡，回国后被迫辞职。

美国公务员工资问题在其国内并不是十分敏感的话题，除一些特定人物外，大部分公务员的工资收入都会在有关网站上找到。

美国当公务员根据地区不同差别非常大，联邦的公务员要求是美国公民，但是州和地方并不一定。就待遇来说，根据财政状况不同，差别也很大。

就普通公务员待遇来说，联邦政府公务员(分为15个等级)，2万~12.7万。白宫员工平均年薪7.7万，工资中线为6.2万美元，最底层工作助理们的薪水为3.6万美元，在华盛顿这个高消费的地方这样的薪水是很难生存的，这也印证了《纽约时报》（上图）的这句报道。

我们再来看看各国之间的横向比较吧：

美国的公务员几乎没有灰色收入，但可以兼职干副业。前提是与本职工作不冲突，报备了就行。政府机关上班强度不大，没什么压力，假期也多，所以有充足的时间发展副业。

以下是几个公务员的特点，在旧金山：

工作强度不高，无考核，不打卡，电话号码是加密的，对方看不到来电号码。办公室有电视，健身房，浴室。上班时间8小时，但是包括休息时间，实际工作时间因人而异，除了午餐时间外，上班期间出去打电话，买咖啡，散步一个小时内都是可以的，晚来早退10分钟左右是没有关系的，下班坚决不处理任何公务。
医保没有co-pay,deductible,（也就是说除了门诊费20美元一次，和几十元的药费，基本全包）职工本人免费，再加一个人税前一个月45美元，加两个人变成260美元，牙齿和眼睛也包含在内。
申请大多数职位都要统一考试，过了分数线才能按照分数高低安排面试，还有严格的背景调查，招聘周期很长，基本都要一年以上，进去的人几乎没有离职的，员工流动性极低，而且员工年龄普遍偏大。
假期多，公共假期11天，还有vacation(度假)，sick pay（病假），floating holiday（浮动假日），administrative leave(行政假)，随着工龄变长，假期会越来越多，刚开始每年休假在3个星期到1个月左右，10年以上的甚至可以休1个半月。
每月强制预扣养老金和医疗年金，这部分大概占13%的总收入，政府同时匹配1.5倍的年金。最低领取年龄在50岁工龄20年，如果离职可以全部提取，退休最多可以领取75%的退休前最高的年收入，另外还要像常规企业一样交社保SSN，有些工龄长的人，如果60多岁退休，总共领到双份退休金可以比上班时的工资还多。
工会会费大概一个月60美元，是强制交的，职工受工会劳动合同保护，不能随意裁员，所有惩罚都要按照规定的条款来，收入按照工龄上涨，有些工作有五档，有些有十档甚至二十档，到最高档以后会按照工会每年和政府谈判的结果进行上调。
上班氛围轻松，聊天吹牛多，经常找各种名目在上班时间搞party，送贺卡，对于不喜欢交际的人来说，有点烦。
也要注意政治正确，不能乱说话，不能搞歧视，不能对同事搞敌对情绪，不能有刑事案底。本人工作中管一部分人事档案，得出的结论是：工作出差错从来没事，外部投诉再多也没事，但是政治不正确是可能会丢工作的。
工作中上下级关系分明，不能越级报告，在政府中这种渠道叫channel，工作中必须遵守这个channel来处理公务，这是不写在明文纪律中的大纪律。
效率极其低下，官僚主义严重，很多在私企里面很简单的事情，在政府会变得几乎不可能做到，一个人事调动或者工作时间改动，都要经过无尽的层层审批。干什么事只要有例外的，都要发邮件打报告写memo让领导审批签字，领导没有人事权，只能安排工作，员工失职只能汇报到HR。HR是独立运作的部门，HR只负责调查和提出建议，最后是commission（委员会）来做决定，真是三权分立。杜绝了腐败，也毫无工作效率可言。