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2019抚顺市国际工程咨询集团社会招聘40人公告

2019-07-05 18:46:03 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺市人民政府国有资产监督管理

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　　为加快推进抚顺市国际工程咨询集团有限公司(以下简称“集团公司”)人才队伍建设，满足集团公司持续快速发展对各类人才的需要，解决因事转企提前退休和经营业务拓展造成的人力资源支撑弱化的突出问题，经集团公司党政领导班子集体研究，决定面向高校和社会公开招聘40名专业技术人员。为保障公开招聘工作顺利进行，根据《抚顺市国际工程咨询集团有限公司员工招聘管理暂行办法》制定本方案，具体如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.学历、年龄、经验等具体条件见附表。

　　年龄“40以下”为“1979年6月1日以后出生”(其它涉及年龄要求以此类推)。“工作经历”截止时间为2019年5月31日，不同单位的工作经历可以累计。全日制学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　三、招聘岗位、人数

　　共计划招聘35人，岗位包括规划、建筑、测绘、咨询等。(详见附表)

　　四、组织管理

　　成立集团公司公开招聘工作领导小组，(以下简称“领导小组”)，其主要职责是负责招聘工作相关办法或方案的审批，录用人员的最终审定等，领导小组人员构成如下：

　　组长：苏丹

　　副组长：付学明

　　成员：刘维何佩柱刘世新田辉

　　领导小组下设办公室(以下简称“办公室”)，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部负责人兼任。

　　五、招聘程序

　　招聘程序包括发布公告、报名、资格初审、资格复审、初试、笔试、复试、讨论决定、体检、公示、办理劳动用工手续等程序。

　　(一)发布公告

　　通过市国资委官网、抚顺人才网等媒介面向社会公开发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名人员将《个人简历》电子版，连同任职要求所需要的学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书及身份证等影印件，发送到报名邮箱(lisheng808@163.com)，每人限报一个职位。报名时间截至2019年7月底(以最后一次招聘公告为准)，逾期报名无效。

　　2.资格初审

　　办公室负责按照规定的招聘条件对报名人员的《个人简历》及其它材料进行初审，初审时间为2019年7月1日至2019年7月31日,达到任职要求的，通知其进入资格复审环节。

　　3.资格复审

　　资格复审及初试时间：2019年7月18日至2019年8月15日。

　　资格复审及初试地点：集团公司会议室、人力资源部办公室。

　　(1)资格复审

　　进入资格复审的应聘人员，在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时应聘人员需按要求提供身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、职称证书原件及复印，1张1寸彩色证件照。

　　应聘人员须对提供的个人信息、证件真伪进行承诺，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与任职要求不符的，一经查实，即取消其应聘资格。有关任职条件、岗位职责等方面的问题，由招聘岗位相关单位负责解释。

　　(2)笔试

　　如果招聘岗位资格复审合格人员人数过多，则该岗位增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划招聘数1：5的比例进入初试环节，并列第五名的，一并进入。

　　根据招聘工作的实际需要，确定笔试和笔试内容，包括但不限于智力测验、专业技能测验、领导能力测验、综合能力测验以及个性特征测验等。笔试成绩仅作为确定进入初试人员的依据，不计入面试成绩。

　　(三)初试

　　由办公室对资格复审合格的人员进行初试。初试视复审合格人员人数，选择采用无领导小组讨论法或结构化面试法，主要是对应聘人员的基本素质、专业能力、价值取向、与所应聘岗位的契合度等方面进行基本判断。初试结果由办公室报领导小组审议，合格的发放正式面试通知书。初试成绩仅作为确定进入面试人员的依据，不计入面试成绩。初试方法和其他具体事宜由办公室根据实际情况自行选择和制定。

　　(四)复试

　　复试采用面试形式，主要测试应聘人员与岗位的契合度、对岗位所需技能的掌握程度以及是否具备该岗位所需的综合能力，同时对应聘人员分析、解决问题的能力、沟通表达能力、协作意识等综合素质进行测评。面试由招聘岗位相关单位负责，采用多对一结构化面试法。复试结果须经相关单位领导班子集体研究，形成录用意见后附复试结果，上报办公室。

　　复试时间以《面试通知书》为准，其具体事宜由各相关单位根据实际情况自行制定。

　　(五)讨论决定

　　办公室负责将复试结果及用人单位意见上报领导小组审议，确定拟录用人员。

　　(六)体检

　　由用人单位根据招聘岗位需要拟定体检项目，并根据拟录用人员的实际情况确定其是否需要参加体检。

　　(七)公示

　　拟录用人员须在集团公司及用人单位发布拟录用公示，公示期为5个工作日。

　　(八)办理用工手续

　　公示期满后，按照有关规定由办公室向被录用的人员发出录用通知，通知用人单位接收人员，并确认到岗时间。被录用人员报到后办理劳动用工手续，预计正式到岗时间为2019年8月31日。

　　被录用人员未在规定时间内报到又未申请延期的，办公室可取消其录用资格。

　　五、劳动合同管理

　　(一)公示期满后，公示无异议或虽有反映经核查不影响录用的人员，与用人单位签订劳动合同。合同期限一年，试用期一个月。试用期内，经考核不能胜任岗位工作者，直接解除劳动合同。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同;经考核不能胜任岗位者，不再签订劳动合同，终止劳动关系。